Votre candidature

Cerner votre personnalité et mesurer votre capacité à vous épanouir au sein de CYLAD

Processus de séléction

Nous souhaitons cerner au mieux votre personnalité et mesurer votre capacité à vous épanouir au sein de CYLAD Consulting.

Pour cela, nous évaluerons l’adéquation de votre profil à nos attentes. Nous souhaitons vous donner l’occasion de mieux connaître CYLAD Consulting, notamment en vous offrant l’opportunité de rencontrer des membres du cabinet, consultants ou Directeurs Associés avec qui vous seriez amené à travailler si vous rejoignez nos équipes.

Le processus de recrutement combine deux types d’entretiens : motivation et études de cas, qui nous permettent de tester plusieurs volets de votre personnalité et de vos compétences.

LES ENTRETIENS DE MOTIVATION

Ils nous permettent d’analyser les critères suivants :

Motivation : C’est pour nous un facteur déterminant qui vous permettra d’évoluer rapidement dans un environnement particulièrement exigeant.
Intérêt pour le cabinet : Il est important qu’il se manifeste clairement.
Capacité à présenter votre parcours de manière claire : Savoir mettre en avant des éléments différenciateurs. Rester cohérent sont pour nous des qualités importantes.
Dynamisme : Nous recherchons des personnes ayant de fortes capacités d’entraînement et d’engagement.
Naturel : Il est important de ne pas chercher à faire illusion !

LES ÉTUDES DE CAS

Elles nous permettent de tester un volet plus rationnel de votre personnalité.

Esprit d’analyse : Entre autres, votre capacité à décomposer les problèmes et à maîtriser les données chiffrées.
Capacité de structuration : Qualité essentielle d’un consultant lui permettant d’exprimer son point de vue de la manière la plus intelligible possible.
Esprit de synthèse : Nos clients sont de grands décideurs qui ont souvent besoin de connaître l’essentiel en peu de temps.

Capacité d’écoute : Votre attention aux autres et votre aptitude à capter les bonnes informations sont pour nous révélateurs de votre capacité à interagir avec le client.

Culture générale business : Vous intéressez-vous à l’actualité des entreprises ?

Curiosité : L’envie d’apprendre doit être l’un des principaux facteurs de motivation. Elle met également en évidence votre capacité à poser les bonnes questions.

Capacité d’adaptation : Pour être en mesure d’être rapidement opérationnel sur des missions et des environnements de travail très divers.

Quelques témoignages de nos nouveaux arrivants

CYLAD CONSULTING ACCEPTE DES CANDIDATURES TOUT AU LONG DE L’ANNÉE, QUEL QUE SOIT VOTRE NIVEAU EXPÉRIENCE.

Nous recrutons aussi bien des stagiaires que des consultants expérimentés et des managers.

Vous pouvez postuler directement en ligne en nous transmettant votre candidature via le formulaire ci-contre. Vous pouvez également déposer un CV et une lettre de motivation lors des rencontres campus. Renseignez-vous auprès de votre établissement pour connaître nos dates d’intervention ou bien contactez votre campus manager. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer des entretiens, au choix, dans nos bureaux de Paris ou dans notre antenne de Toulouse. Le processus est généralement constitué de deux ou trois tours d’entretiens. Il est le même quel que soit le niveau d’expérience. Lors des deux premiers tours, vous serez amené à rencontrer des consultants seniors ou des managers. Si vous êtes invité au dernier tour, vous rencontrerez deux Directeurs Associés.