Nous souhaitons apprendre à vous connaître en tant que personne. Quel est votre parcours ? Qu’est-ce qui vous motive et qu’est ce qui vous anime ? Quelles sont vos attentes et vos objectifs de carrière ? Nous aimerions également nous présenter. Tout au long du processus de recrutement, vous rencontrerez de nombreux membres de notre équipe, consultants et directeurs associés, avec qui vous seriez amené(e) à travailler si vous rejoignez nos équipes et qui vous donneront un aperçu de qui nous sommes et comment nous travaillons.
Chaque entretien combine deux parties – une évaluation de la motivation et des compétences personnelles ainsi qu’une étude de cas. Ces deux volets nous permettent d’identifier les personnes qui s’épanouiront chez CYLAD !
ENTRETIEN DE MOTIVATION
Cette rencontre nous permet d’avoir un aperçu de votre personnalité, de votre façon de communiquer et d’interagir avec les autres ainsi que de vos connaissances professionnelles. Nous vous donnons également la possibilité de poser toutes vos questions pour mieux comprendre qui est CYLAD et notre façon de travailler.
Lors de cette session, nous voulons que vous soyez vous-même et nous recherchons particulièrement les qualités suivantes :
Mais surtout, soyez vous même !
ETUDE DE CAS
Chaque entretien contient une étude de cas. Ici, l’objectif n’est pas de vérifier un savoir-faire technique ou commercial spécifique, mais d’avoir une vue sur votre approche de la résolution de problèmes. En ce sens, l’étude de cas nous permet d’évaluer les aspects suivants :