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Index « égalité professionnelle femmes – hommes » :CYLAD Consulting France obtient un score de 87/100

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Mis en place en 2019, l’Index Egapro (égalité professionnelle femmes-hommes) est un outil légal visant à faire progresser, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Il permet à celles-ci de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Chaque année, il est demandé aux entreprises comptant au moins 50 salariés de calculer leur index et de publier les résultats obtenus.

Pour l’année 2021, le score global de CYLAD Consulting France est de 87/100 (74 sur un total de 85 points pouvant être obtenus), un progrès de 11 points par rapport à 2020.

Sur les 3 indicateurs évalués, CYLAD obtient les scores suivants :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
  • Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité est un indicateur non-applicable en 2021 pour CYLAD Consulting.

« Depuis la création de CYLAD, nous avons toujours veillé à respecter une stricte égalité entre les femmes et les hommes, tant sur la rémunération par grade que sur les évolutions de carrière, l’équilibre entre la vie parentale et professionnelle et les conditions de travail. Nous nous engageons, à travers la mise en place de nombreuses actions, à garantir cette égalité. »

Olivier Paget

Directeur Associé en charge des Ressources Humaines

De nombreuses initiatives mises en place pour assurer l’égalité professionnelle

« La performance est l’unique critère d’évaluation des collaborateurs. La transparence totale sur la grille des salaires en est un bon indicateur » précise Pierre Turquet de Beauregard, Senior Consultant au bureau de Paris. « Les outils et les pratiques mis en place pour évaluer performances et attribuer les promotions permettent une appréciation objective du consultant.  Ainsi, les courbes d’évolution et de promotion sont équivalentes entre les consultants et les consultantes. »

De nombreuses actions ont été également engagées en faveur du bien-être au travail, en particulier sur les questions d’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Marion Delas, Manager au bureau de Toulouse, confirme : « Lorsque j’ai demandé à travailler à temps partiel, le management a tout de suite répondu positivement. Cela n’a jamais freiné la progression de ma carrière, ni même été mentionné lors de mes évaluations. »

CYLAD Consulting s’engage à poursuivre la mise en place d’actions permettant d’améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes.