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Index égalité homme femmes, une nette progression dans l’écart de rémunération femmes/hommes
Comme chaque année, nous publions notre Index Egapro (égalité professionnelle femmes-hommes) qui mesure et vise à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises.
Pour l’année 2022, nous atteignons un score de 79/100.
4 indicateurs sont pris en compte dont voici nos résultats :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Ecart du taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
- % de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
C’est sur le premier critère que nous enregistrons une progression significative par rapport aux années précédentes, qui s’explique par la promotion de Consultantes en 2022 et par le recrutement de femmes ce qui participe à la féminisation de nos équipes (les 3 autres critères restants stables par rapport aux autres années).
« Malgré notre positionnement très orienté « industrie » qui explique une faible féminisation de nos équipes, nous travaillons à renforcer l’attractivité de notre métier auprès des candidates. Par ailleurs, depuis la création du cabinet, la prise en compte du genre n’a jamais été un facteur de différenciation chez CYLAD, tant sur les rémunérations, les évolutions de carrière ou les conditions de travail pour lesquelles nous avons toujours veillé à respecter la stricte égalité. »
Olivier Paget
Directeur associé, en charge des Ressources Humaines
L’accès au temps partiel est également possible pour les hommes peu importe leur grade, à l’instar de Nicolas et Thomas (Principals à Toulouse) ou encore Sébastien (Manager à Paris).
« Bien que cet index représente CYLAD France, nous sommes très attentifs à ce que ces considérations soient les mêmes pour chacun de nos pays. Elles sont adressées chaque année dans le cadre de notre politique RSE», précise Laurence Massat, Directrice Associée en charge de la démarche RSE chez CYLAD.
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