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Index « Egalité hommes / femmes » : CYLAD Consulting publie ses résultats
Pour cette 1ere année, le résultat pour CYLAD Consulting est de 82/100.
L’index se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
• Ecart de rémunération femmes-hommes
• Ecart de répartition des augmentations individuelles
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Non comptabilisé car pas de congé maternité recensé en 2019)
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Si CYLAD est particulièrement exemplaire sur les 2 premiers critères, c’est sur le dernier que nous savons devoir porter notre attention. Si l’indicateur se concentre sur les plus hautes rémunérations, nous constatons de façon plus générale une faible féminisation de nos équipes sur l’ensemble des grades du fait de notre positionnement très orienté « industrie ». Ainsi nous comptons seulement 38% de femmes au sein de nos équipes (support staff inclus), et ce chiffre tombe à 24% sur les profils consultants. CYLAD travaille à renforcer l’attractivité du conseil en management pour l’Industrie auprès d’un public féminin.
« Depuis la création de CYLAD, nous avons toujours mis un point d’honneur à respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Par ailleurs une jeune maman pourra tout à fait être promue et augmentée lors de son congé maternité dès que les performances sont atteintes. Je peux en témoigner, puisque j’ai moi-même été promue au grade de Principal et augmentée alors que j’étais en congés maternité pour mon 3ème enfant. »
Laurence Massat
Directrice Associée au bureau toulousain et en charge de la démarche RSE chez CYLAD
« De nombreuses initiatives ont été également engagées depuis plusieurs années en faveur du bien-être au travail, en particulier sur les questions d’équilibre vie personnelle / vie professionnelle » explique Laurence Massat, Partner au bureau toulousain et en charge de la démarche RSE chez CYLAD. « Je pense notamment à la mise en place de temps partiel, à une crèche d’entreprise et à une réduction des déplacements pour les jeunes parents qui en expriment le besoin, et ce ne sont pas toujours des femmes qui le demandent ».
« Bien sûr, dans notre métier de consultant, il faut être prêt à travailler dur, sans trop compter ses heures » explique Nicolas Comte, Principal « Mais CYLAD s’efforce aussi de prendre en compte les cas particuliers. J’ai ainsi pu adapter mon temps de travail à 80%, pour consacrer les mercredis après-midi et une partie des vacances scolaires à mes enfants ».
Marie Decroix, Principal basée au bureau de Toulouse témoigne également : « Lors des discussions sur les performances et promotions organisées deux fois par an, je constate que les outils et les pratiques mis en place permettent une appréciation objective du consultant, sans prise en compte de son genre, à aucun moment. Ainsi, nous constatons des courbes d’évolution et de promotion strictement équivalentes entre les consultants et les consultantes.
Par ailleurs, issue d’une école d’ingénieur, je m’engage à titre personnel dans une association d’étudiantes pour promouvoir les filières scientifiques auprès des lycéennes. »
Ces questions d’égalité hommes / femmes font partie des sujets que nous adressons désormais dans le cadre de notre politique RSE.
Pour plus d’information, le 1er rapport RSE est disponible en téléchargement
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