Während des Einstellungsprozesses möchten wir Dich als Person näher kennenlernen. Was ist Dein Hintergrund? Was motiviert und treibt Dich an? Was sind Deine Erwartungen und Karriereziele? Auch wir möchten uns Dir gerne vorstellen. Während des Einstellungsverfahrens wirst Du viele unserer Teammitglieder treffen, damit Du aus erster Hand erfährst, wer wir sind und wie wir arbeiten.
Jedes Interview besteht aus zwei Teilen – wir prüfen, wie gut Du auf persönlicher Ebene zu uns passt, und bewerten anhand einer exemplarischen Fallstudie Deine Fähigkeiten bei der Lösung von typischen Problemen unserer Kunden. Beide Bestandteile ermöglichen es uns, die Personen zu identifizieren, die bei CYLAD erfolgreich sein werden!
PERSÖNLICHER TEIL
Das Gespräch ermöglicht es uns, einen Einblick in Deine Persönlichkeit, die Art und Weise, wie Du mit Anderen kommunizierst und interagierst, sowie Deinen bisherigen Werdegang zu gewinnen. Wir geben Dir auch die Möglichkeit, alle Deine Fragen zu stellen, um besser zu verstehen, wer CYLAD ist und wie wir arbeiten.
Während des Interviews möchten wir, dass Du einfach Du selbst bist, und achten insbesondere auf:
Und vor allem: SEI DU SELBST!
FALLSTUDIE
Jedes Interview enthält eine kleine Fallstudie. Dabei geht es nicht darum, spezifisches technisches oder betriebswirtschaftliches Wissen abzufragen, sondern sich einen Überblick über Deine Herangehensweise an die Problemlösung zu verschaffen. In diesem Sinne erlaubt uns die Fallstudie, die folgenden Aspekte zu bewerten: