Ihre Bewerbung

DIE EIGENE PERSÖNLICHKEIT VERSTEHEN UND DAS EIGENE POTENZIAL BEWERTEN

Interview-Prozess

Wir möchten Ihre Persönlichkeit kennenlernen und Ihr Potential einschätzen. Unser Ziel ist es zu verstehen, wie Ihr Profil zu unseren Anforderungen und Perspektiven innerhalb des Unternehmens passt. Sie werden die Möglichkeit bekommen, unsere Partner kennenzulernen und Erfahrungen mit Beratern unseres Teams auszutauschen.

Unser Recruiting-Prozess verbindet zwei Typen von Evaluierungsgesprächen: Ein Motivations-Interview und eine Fallstudie. Beide Gespräche geben uns wichtige Informationen über Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten.

unser Motivations-interview

In unseren Motivationsinterviews möchten wir die folgenden Aspekte verstehen :

Ihre Motivation: Eigene Motivation ist ein wichtiger Faktor für eine schnelle Entwicklung in einer anspruchsvollen Umgebun.
Ihr Interesse an CYLAD Consulting: Wir möchten sehen, dass Sie ein authentisches Interesse an CYLAD Consulting haben und verstehen, warum Sie Teil unseres Unternehmens werden wollen.
Ihre Fähigkeit, Ihren Werdegang klar zu präsentieren: Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen klar hervorheben können und die Schlüssigkeit Ihrer Entscheidungen demonstrieren.
Ihre Dynamik, Energie und Tatkraft: Wir suchen potentielle Führungspersönlichkeiten mit starkem Sinn für Engagement und Leistung.
Ihre Persönlichkeit: Seien Sie Sie selbst, so können wir herausfinden, ob Sie in unser Team passen.

unsere Fallstudien

In unseren Fallstudien möchten wir die folgenden rationaleren Aspekte vertiefen :

Ihre analytischen Fähigkeiten: Unter anderem Ihre Kompetenz, mit Komplexität und Zahlen umzugehen.
Ihre Fähigkeit, Ihre Analyse zu strukturieren: Es ist eine entscheidende Kompetenz eines Beraters, Analysen und Ergebnisse klar zu strukturieren und wiederzugeben.
Ihre Fähigkeit, Schlüsse zu ziehen: Unsere Klienten sind Top-Führungskräfte und erwarten schnellen und konkreten Mehrwert.

Ihre Fähigkeit, zuzuhören: Ihr Vermögen, zuzuhören und Informationen zu verarbeiten bestimmt, wie erfolgreich Sie mit Klienten zusammenarbeiten.

Ihr Wirtschaftsinteresse: Sind Sie up-to-date mit dem aktuellen Wirtschaftsgeschehen?

Ihre Neugier: Wissbegierig zu sein ist ein Schlüsselfaktor von Motivation. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen.

Ihre Flexibilität: Eine Voraussetzung, sich schnell in ein Projekt und in unterschiedlichste Arbeitsumgebungen einzuarbeiten.

CYLAD Consulting nimmt Bewerbungen jederzeit an.

Wir stellen sowohl Berater mit Erfahrung als auch zu uns passende Berufseinsteiger ein.

Ihre Bewerbung sollte ein Motivationsschreiben sowie einen Lebenslauf beinhalten.
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, werden Sie zu Interviews in einem unserer lokalen Büros eingeladen, je nachdem in welchem Land Sie sich beworben haben.
Der gesamte Prozess besteht in der Regel aus zwei bis drei Runden. Während der ersten beiden Bewerbungsrunden treffen Sie auf unsere Senior Consultants und Manager. In der finalen Bewerbungsrunde treffen Sie dann zwei unserer Partner für das abschließende Bewerbungsgespräch.