Les entretiens
Les entretiens de recrutement que vous serez amené à passer à l’issue de la sélection de votre candidature répondent à deux objectifs :
- Mieux cerner votre personnalité et mesurer votre capacité à vous épanouir au sein de Cylad Consulting. Nous évaluerons votre potentiel d’évolution et vérifierons l’adéquation de votre profil à nos attentes.
- Vous donner l'occasion de mieux connaître Cylad Consulting, notamment en vous offrant l’opportunité de rencontrer des personnes avec qui vous seriez amené à travailler si vous rejoigniez nos équipes.
Le processus de recrutement alterne deux types d’entretiens – motivation et études de cas – qui nous permettent de tester plusieurs volets de votre personnalité et de vos compétences.
Les entretiens de motivation
Ils nous permettent d’analyser les critères suivants :
- Votre motivation : c’est pour nous un facteur déterminant qui vous permettra d’évoluer rapidement dans un environnement particulièrement exigeant.
- Votre intérêt pour le cabinet : il est important qu'il se manifeste clairement.
- Votre capacité à présenter votre parcours de manière claire : savoir mettre en avant des éléments différenciateurs, rester cohérent sont pour nous des qualités importantes.
- Votre dynamisme : nous recherchons des personnes ayant de fortes capacités d’entraînement et d’engagement.
- Votre naturel : il est important de ne pas chercher à faire illusion !
Les études de cas
Elles nous permettent de tester un volet plus rationnel de votre personnalité :
- Votre esprit d’analyse : entre autres, votre capacité à décomposer les problèmes et à maîtriser les données chiffrées.
- Votre capacité de structuration : qualité essentielle d’un consultant lui permettant d’exprimer son point de vue de la manière la plus intelligible possible.
- Votre esprit de synthèse : nos clients sont de grands décideurs qui ont souvent besoin de connaître l’essentiel en peu de temps.
- Votre capacité d'écoute : votre attention aux autres et votre aptitude à capter les bonnes informations sont pour nous révélateurs de votre capacité à interagir avec le client.
- Votre culture générale business : vous intéressez-vous à l'actualité des entreprises ?
- Votre curiosité : l’envie d’apprendre doit être l’un des principaux facteurs de motivation. Elle met également en évidence votre capacité à poser les bonnes questions.
- Votre capacité d'adaptation : pour être en mesure d'être rapidement opérationnel sur des missions et des environnements de travail très divers.
