Rejoindre Cylad Consulting, c’est faire le choix d’un cabinet en plein développement et à fort potentiel.

Nous souhaitons cerner au mieux votre personnalité et mesurer votre capacité à vous épanouir au sein de CYLAD Consulting. Pour cela, nous évaluerons l’adéquation de votre profil à nos attentes. Nous souhaitons vous donner l'occasion de mieux connaître CYLAD Consulting, notamment en vous offrant l’opportunité de rencontrer des membres du cabinet, consultants ou Directeurs Associés avec qui vous seriez amené à travailler si vous rejoignez nos équipes. Le processus de recrutement combine deux types d’entretiens – motivation et études de cas – qui nous permettent de tester plusieurs volets de votre personnalité et de vos compétences.

Les entretiens de motivation

Ils nous permettent d’analyser les critères suivants :

Votre motivation

C’est pour nous un facteur déterminant qui vous permettra d’évoluer rapidement dans un environnement particulièrement exigeant.

Votre intérêt pour le cabinet

Il est important qu’il se manifeste clairement.

Votre capacité à présenter votre parcours de manière claire

Savoir mettre en avant des éléments différenciateurs, rester cohérent sont pour nous des qualités importantes.

Votre dynamisme

Nous recherchons des personnes ayant de fortes capacités d’entraînement et d’engagement.

Votre naturel

Il est important de ne pas chercher à faire illusion !

Les études de cas

Elles nous permettent de tester un volet plus rationnel de votre personnalité :

Votre esprit d’analyse

Entre autres, votre capacité à décomposer les problèmes et à maîtriser les données chiffrées.

Votre capacité de structuration

Qualité essentielle d’un consultant lui permettant d’exprimer son point de vue de la manière la plus intelligible possible.

Votre esprit de synthèse

Nos clients sont de grands décideurs qui ont souvent besoin de connaître l’essentiel en peu de temps.

Votre capacité d’écoute

Votre attention aux autres et votre aptitude à capter les bonnes informations sont pour nous révélateurs de votre capacité à interagir avec le client.

Votre culture générale business

Vous intéressez-vous à l’actualité des entreprises ?

Votre curiosité

L’envie d’apprendre doit être l’un des principaux facteurs de motivation. Elle met également en évidence votre capacité à poser les bonnes questions.

Votre capacité d’adaptation

Pour être en mesure d’être rapidement opérationnel sur des missions et des environnements de travail très divers.