Rejoindre CYLAD Consulting, c’est faire le choix d’un cabinet en plein développement et à fort potentiel.

Les consultants constituent notre plus grand actif. Leur développement professionnel repose sur :

Le parcours de carrière

Chaque consultant dispose d’outils efficaces pour gérer sa carrière : des missions et problématiques client variées, une intégration et une progression structurées au sein du cabinet, l’accompagnement d’un mentor. La progression professionnelle de chacun est encouragée par une rémunération attractive.

L’entrepreneuriat et l’initiative

Le succès des projets chez nos clients comme en interne dépend de l’investissement et l’implication des consultants. La participation active au développement commercial, la capitalisation des savoir-faire ou l’organisation d’événements sont autant d’opportunités pour les consultants de s’impliquer concrètement dans le développement de CYLAD.

La formation

Le développement des compétences est une des priorités du cabinet, et fait l’objet d’une attention spécifique lors des missions. Les consultants bénéficient ainsi de formations internes et externes tout au long de l’année. En particulier, deux sessions de formation annuelles regroupent l’ensemble du cabinet sur des thématiques business.

Le travail en équipe

Le travail en équipe, que ce soit entre les consultants, avec les associés ou les clients permet d’échanger les expériences, ‘croiser les intelligences’, et se développer personnellement et professionnellement.